Veelgestelde vragen
Wat is Management Drives?
Wat is LIFO?
Wat is NLP?
Wat is Kinesiologie?
Wat is Emotionele Psychologie?
Wat is Chakra Balancing Techniek?
Wat is Management Drives?
Een nieuwe methode om naar organisaties te kijken
Management Drives (MD) is een nieuwe methode om naar organisaties te kijken. MD laat u eigenlijk heel snel en simpel inzien dat mensen en organisaties bepaalde specifieke leidende denkpatronen hebben. En daarmee hebben die mensen en organisaties de neiging zichzelf continu te overdrijven. We zitten als het ware gevangen in onze eigen denkpatronen.
Inzicht in die denkpatronen (die wij meten in de vorm van drijfveren) reikt veel verder dan menigeen denkt. Die drijfveren bepalen namelijk in hoge mate hoe iemand of een organisatie functioneert. Datgene wat iemand drijft bepaalt namelijk zijn gedrag, waarnemingen, zijn motivatie om dingen wel of niet te doen, de zaken waar hij graag energie aan geeft, zijn management- en besluitvormingsstijl. En het denkpatroon bepaalt tevens dat waar nooit genoeg van is, of altijd teveel…
In iedere samenwerking zijn het de combinaties van drijfveren die maken hoe het spel verloopt. Begrijpen we elkaar, vullen we elkaar aan, of zitten we elkaar constant in de haren en praten we wel erg ver langs elkaar heen?
Toepassingen
De inzichten van Management Drives worden onder andere concreet toegepast op:
- bewuste ontwikkeling van de cultuur van een organisatie
- het richting geven van het HR-beleid en de HR-instrumenten
- verbeteren van de sturingsmogelijkheden van een organisatie
- verbeteren van de teamperformance (bijvoorbeeld betere verkoopresultaten)
- versterken van het management
- bepalen van de strategie van een organisatie
- begeleiden van reorganisaties en fusies
- verbeteren van het individuele functioneren
De Management Drives Test
De Management Drives Test is een online test die drijfveren meet van individuele medewerkers, teams, afdelingen of gehele organisaties. Een beter begrip van deze drijfveren helpt organisaties beter te communiceren, human resources beter te benutten en de prestatie van teams te verbeteren.
De test is geschikt voor iedereen met een baan. Al meer dan 100.000 mensen uit de meest uiteenlopende categorieën hebben de test gemaakt. Van kappers en buschauffeurs tot captains of industry en bewindslieden.
Wat wordt gemeten?
De drijfveren die we allemaal bezitten, bpalen in belangrijke mate ons functioneren in een team of organisatie. Deze drijfveren worden bepaald door onze neurofysiologie en door omgevingsfactoren. Er kunnen bij ieder individu zes drijfveren worden onderscheiden en gemeten. Deze drijfveren hebben voor iedereen een verschillende intensiteit en volgorde, wat resulteert in een groot aantal verschillende profielen.
De zes drijfveren die we onderscheiden, worden met kleurcodes aangeduid.
De Management Drives Test meet deze drijfveren snel en accuraat. Door de kleurcodes kunnen testresultaten op een duidelijke en eenvoudige manier worden weergegeven.
Hoe het werkt
U neemt contact op met trainingworks. Yvonne Lonis is gecertificeerd Management Drives trainer. Tijdens het intakegesprek stelt u samen met trainingworks uw doelen vast. Het kan zijn dat u zelf uw drijfveren en kwaliteiten beter wilt leren kennen om deze gerichter in te zetten. In dat geval volstaat een individueel profiel. Het kan ook zijn dat het juist van belang is uw profiel te vergelijken met dat van uw teamgenoten of collega’s om zo uw teamfunctioneren beter in kaart te brengen en vanuit daar uw doelen aan te scherpen.
Eerst maakt u de Management Drives Test. Deze online vragenlijst duurt ongeveer 20 minuten. De antwoorden worden met behulp van speciale analysesoftware verwerkt door Management Drives. Dan wordt uw individuele profiel teruggekoppeld door Yvonne. Als u dat wilt kan er ook een groepsprofiel worden gemaakt van bijvoorbeeld uw managementteam.
Nadat elk individueel profiel is teruggekoppeld, wordt er een groepsprofiel gemaakt. Een groepsprofiel geeft een zeer goed inzicht in uw huidige cultuur en gezamenlijke drijfveren. Dit inzicht geeft aanknopingspunten voor uw gewenste veranderingen en prestatieverbeteringen. Trainingworks kan dit proces in een of meerdere sessies faciliteren.
LIFO
LIFO betekent ‘Life Orientations’. Met behulp van een vragenlijst wordt een inventarisatie gemaakt van gedragsvoorkeuren en de onderliggende waardenoriëntatie die iemand bij voorkeur hanteert in de omgang met anderen. Hierna wordt een ontwikkeling gestart om deze persoonlijke sterktes optimaal te gebruiken.
De LIFO-methode is erop gericht de prestaties van individuen in kaart te brengen en op elkaar af te stemmen zodat er een beter klimaat ontstaat voor samenwerking, effectieve probleemoplossing en doeltreffende besluitvorming. De grondlegger van de methode is Dr. Allan Katcher die met zijn concepten wereldwijd meer dan 8.000.000 mensen weet te inspireren in hun gedragsmogelijkheden om effectiever te communiceren.
- De LIFO-methode voorspelt het gedrag in gunstige omstandigheden en in stress- en conflictsituaties
- De LIFO-methode vormt een niet-bedreigend feedback instrument
- De LIFO-methode is niet-normatief: elke gedragsstijl heeft productieve en contra-productieve aspecten
- De LIFO-methode voorkomt psychologiseren, de nadruk ligt op gedrag.
Wat levert toepassing van de LIFO-methode op?
- U krijgt inzicht in uw persoonlijke gedragsstijl. Bovendien leert u deze nog beter toe te passen en productief te maken
- U krijgt begrip en respect voor het gedrag van anderen, ook als deze een andere gedragsstijl dan die van u prefereren
- U leert beter en productiever samen te werken.
Voorbeelden van de toepasbaarheid van de LIFO-methode
- Persoonlijke Effectiviteit
- Plannen en uitvoeren van organisatieveranderingsprocessen
- Ontwikkelen van een stijl van leidinggeven
- Analyseren en doorbreken van conflicten in organisatie
- Opheffen van latente spanningen tussen afdelingen
- Verhogen van de effectiviteit van communicatie binnen of tussen teams
- Verbeteren van teamprestaties
- Verbeteren van adviesstijlen en commerciële relaties
- Aanpassen van takenpakket aan de sterke eigenschappen van medewerkers
- Traceren van storingen in besluitvormingsprocessen
NLP
NLP betekent Neuro Linguïstisch Programmeren.
Neuro verwijst naar de interactie tussen lichaam en geest en ons totale neurale systeem (centrale zenuwstelsel en de mind)
Linguïstisch verwijst naar de taal en andere non-verbale communicatiesystemen die wij gebruiken om onze denkpatronen (onze gedachten en onze werkelijkheid) weer te geven. Taal is meer dan alleen een middel om te communiceren, het is een 'orgaan voor perceptie'
Programmeren verwijst niet naar de activiteit programmeren maar naar de studie van onze denkpatronen en gedragspatronen. Het staat voor de interne programma's die wij de hele dag gebruiken om te denken wat wij denken en te doen wat wij doen.
In simpel Nederlands is NLP "het gebruik maken van de taal van de geest (mind) om telkens weer die resultaten te creëren die wij willen creëren".
De voordelen van NLP zijn:
- Snel rapport (goed contact) opbouwen met anderen
- Verbeterde communicatie met anderen en jezelf
- De mogelijkheid anderen te inspireren en te motiveren
- Het beter kunnen managen van emoties en persoonlijke rust
- Afleren van improductief gedrag en onwenselijke gewoonten
- Omzetten van beperkende overtuigingen naar versterkende overtuigingen
- Verhoging van creativiteit
- Verbeterde leervaardigheden
- Loslaten van destructieve relaties en het opbouwen van constructieve waardevolle relaties
- Krachtige coachingstechnieken om anderen te helpen hun doelen te bereiken
- Meer geloof in jezelf en je kunnen
- Ontdekken of versterken van jouw levensdoel.
Trainingworks maakt gebruik van verschillende NLP-technieken tijdens de trainingen en coaching. Deze technieken staan altijd in relatie tot de doelen van de training of de coachingsdoelen. Trainingworks gebruikt NLP als instrument en vaak in combinatie met andere methodieken.
Kinesiologie
Kinesiologie is de verzamelnaam voor alle richtingen, die met spiertesten werken. In Nederland is de hele kinesiologie in de jaren zeventig ontstaan. Men begon met een opleiding in de Toegepaste Kinesiologie, ontwikkeld door de chiroprakticor, Dr. George Goodheart. George Goodheart ontwikkelde de basis voor kinesiologie, waarbij je uitgaat van een spiertest.
De spiertest blijkt een enorm goede methode te zijn om te communiceren met het onderbewustzijn. Door de sterkte van de spier te testen kun je een JA of NEE antwoord krijgen. Wanneer het bewuste en onbewuste niet met elkaar overeenstemmen, levert dit een stress reactie op de spier.
Bij een JA antwoord, waarbij het onderbewuste het eens is met de vraag, ontstaat er een spiersterkte.
Bij een NEE antwoord, waarbij het onderbewuste het niet eens is met de vraag, ontstaat een spierzwakte.
De spiertest is een zeer makkelijke en snelle methode om tot de kern van een probleem door te dringen. Tijdens het coachen maak ik gebruik van de 0-ring. U houdt uw duim en middelvinger op elkaar waardoor er een 0 ontstaat. Ik voel de spierspanning in deze ring met mijn handen.
Emotionele Psychologie (EP)
In ons lichaam lopen verschillende energiebanen; de meridianen.
Meridianen verdelen de energie over het lichaam en corresponderen met de organen. Door diverse situaties en gebeurtenissen 'zetten wij emoties vast' op onze organen. Dit noemen we blokkades. Door middel van kinesiologie (spiertest) worden deze blokkades opgespoord, en opgeheven met EP.
Chakra Balancing Techniek (CBT)
Binnen ons energieveld (aura) draaien dertien op wielen lijkende energiecentra: de chakra’s. Ieder mens heeft 13 chakra’s. Elk chakra heeft zijn invloed op ons leven, onze gezondheid en hoe we ons voelen.
Het is dan ook belangrijk dat elke chakra werkt zoals het hoort en dat ze onderling in balans zijn. Door te werken met de CBT worden de chakrablokkades opgespoort en wordt de energiestroom weer op gang gebracht.
